河北推进公立医院薪酬制度改革 将开展院长年薪制
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近日,省政府办公厅印发《河北省2017年深化医药卫生体制改革重点工作任务的通知》,明确提出,今年河北将继续开展县级公立医院综合改革示范创建活动,全面推开城市公立医院综合改革,启动城市公立医院综合改革示范工作。8月底前,所有公立医院全面取消药品加成(中药饮片除外)。
确保群众费用负担总体不增加
根据通知要求,河北将全面推开城市和县级公立医院医药价格改革并实现动态调整,探索建立医疗服务价格区域协调制度,提升能够体现医务人员技术劳务价值的服务价格,并与医保支付、医疗控费政策同步实施,确保群众费用负担总体不增加。
通知还要求,全面落实政府对符合区域卫生规划的公立医院的投入政策,推动建立公立医院由服务收费和政府补助两个渠道补偿的新机制。
在公立医院探索开展院长年薪制
根据国家部署,河北将推进公立医院薪酬制度改革试点工作。2017年起在公立医院探索开展院长年薪制。
在推进现代医院管理制度建设方面,河北将探索建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的管理体制和治理机制。深化编制人事薪酬制度改革,根据编制改革试点开展情况,适时总结推广。
通知还提出,控制医药费用不合理增长,各市量化年度医疗费用增长控制目标,2017年全省公立医院医疗费用平均增长幅度控制在10%以下。把公立医院控费情况与院长绩效考核、医务人员奖励和绩效工资分配等挂钩。全省所有三级公立医院设置总会计师岗位,实行全面预算管理和财务信息公开,所有收支全部纳入部门预算统一管理。
将“会看病、看好病”作为基层卫生职称评价的主要内容
根据通知,今年,河北将从培养的供给侧和使用激励两个方面综合施策,进一步加大全科医生培养力度。继续实施规范化培训、转岗培训、助理全科医生培训、农村订单定向免费培养项目。2017年计划招生助理全科医生500人,实施转岗培训200人。加快服务健康产业发展相关人才培养。
同时,将提高基层医疗卫生机构中高级岗位比例,进一步改革完善基层卫生职称评审工作,把“会看病、看好病”作为评价的主要内容,重点评价其临床实践能力。
来源:河北新闻网
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