北京胸科医院组织模拟招聘 为毕业生保驾护航

发布时间:2016年12月05日发布媒体:医护到家

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   每年到了毕业生找工作的时候,总能看到“史上最难毕业季”的字眼。随着毕业生数量的高居不下,以及用人单位的编制趋于饱和,找一份理想的工作似乎成了难题。同时,医疗行业对于医学生的能力要求也越来越高,除了培养过硬的专业素质,帮助毕业生提升求职技巧也是医学院校一项重要的教育任务。

  12月1日,首都医科大学附属北京胸科医院针对所有2017届毕业生组织了一场别开生面的模拟招聘。本次活动邀请了高级人力资源管理师、北京市大学生就业辅导专家来常霞作为指导老师,从职业规划、简历制作、面试技巧及面试礼仪等多个方面,对毕业生进行了全面的辅导。北京胸科医院人力资源处副处长谢娜也出席了本次活动,并以医院的招聘需求为例,为毕业生提供了借鉴。

  模拟招聘共包括三个环节:简历个性化指导、求职技巧培训、一对一模拟面试。在活动之前,教育处收集了所有毕业生的个人简历,并对每一份简历中的问题进行了修改和标注。来常华老师选择简历中普遍存在的问题进行了讲解,如简历格式的选择、简历内容的布局、实践经历的阐述等。她教给毕业生,如何在简历中把个人优势突显出来,帮助自己顺利突破求职的第一道关。随后,她以结构化面试为例,讲解了面试中需要注意的问题,并通过一些实际的案例,传授了回答问题的思路和技巧,并列举了容易犯错的误区。她深入浅出的讲解,让在座的毕业生感到豁然开朗。

  最后,来常霞老师和谢娜副处长分别对毕业生开展了一对一的模拟面试,毕业生将培训的内容进行了快速的实践,其在模拟中暴露的问题也得到了老师及时的指导。通过模拟面试,每一位毕业生都切身感受到了求职面试的氛围,有效地梳理了思路,建立了自信,为提升求职中的竞争力打下了基础。

  一直以来,北京胸科医院高度重视研究生的就业工作,每年会组织各类培训活动,为毕业生的求职提供帮助。在2016年度,我院被评为“首都医科大学就业工作先进集体”,负责研究生就业工作的周爽老师也荣获“首都医科大学就业工作先进个人”的表彰。2017届毕业生的就业工作已经启动,医院将继续秉承以学生为中心的原则,为毕业生的求职之路保驾护航。

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